Experten unterscheiden fünf Phasen einer Unternehmenskrise, die von schleichenden Konflikten zwischen Stakeholdern über Markt- und Absatzprobleme bis hin zu finanziellen Engpässen führen, die schließlich in eine Insolvenz münden können. Warnsignale wie Sparmaßnahmen, sinkende Umsätze oder verzögerte Gehaltszahlungen sollten Arbeitnehmer ernst nehmen, da sie auf tiefergehende Schwierigkeiten hindeuten. Es gilt die Krise frühzeitig zu erkennen und proaktiv auf Augenhöhe eigene Konzepte zu entwickeln.
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